Мы верим, что сильный HR-бренд не только привлекает талантливых специалистов, но и формирует устойчивую эмоциональную связь сотрудников с компанией, создавая атмосферу доверия, вовлечённости и общей цели.
Цель – провести исследование внутреннего и внешнего HR бренда для выяснения текущей корпоративной культуры и ключевых сообщений и последующего формирования новых HR тезисов.
На чем основывается бренд работодателя:
Цель – разработать позиционирование EVP (employer value proposition), которое будет отражать HR ценности компании и транслировать их на внутренние и внешние аудитории, создавая нужный образ работодателя для текущих сотрудников и соискателей.
Мы провели масштабный ребрендинг промышленного бренда Метафракс Групп, который включал в себя разработку бренд-стратегии, нейминг и архитектуру, создание фирменного стиля, коммуникационной концепции, фильма о бренде и веб-сайтов всех компании Группы, а также провели запуск нового бренда на федеральном уровне. Проект был удостоен международной премии Red Dot Design Award 2020.
Уникальное пространство с едой, напитками и форматами, основанный на любви к деталям и эстетике гедонизма. Внимание к деталям, готовность быть открытым для нового и желание окружить людей красотой лежат в основе всех инициатив бренда. Проект выиграл Transform MEA 2023.
Synterra Group – российская компания, успешно развивающая девелоперские проекты полного цикла. В Synterra Group входит строительная компания Synterra Construction, а также нефтяной трейдер Synterra Oil. Нам было поручено работать над новой стратегией бренда, визуальным языком и цифровыми коммуникациями.
Чтобы ответить на все вызовы, стоящие перед туристической отраслью, IT-стартапы меняют привычных туроператоров на профессионалов нового поколения, которые мыслят иначе и предлагают смелые решения. Они трансформируют туризм, делая его более удобным как для туристов, так и для местных предпринимателей и хостов.
HR-брендинг (или бренд работодателя) — это стратегия формирования положительного образа вашей компании как места работы. Это не только внешний имидж на рынке труда, но и внутренние процессы: культура, коммуникации, ценности, атмосфера. Сильный HR-бренд помогает привлекать, удерживать и мотивировать лучших специалистов.
Хороший HR-бренд:
В условиях высокой конкуренции за кадры — это не опция, а необходимость.
Мы предлагаем комплексный подход, который может включать:
Маркетинг работает на клиентов и продажи. HR-брендинг — на кандидатов и сотрудников. Это другая аудитория, язык и цели. Вместо УТП — EVP (Employer Value Proposition), вместо целевой аудитории — портрет идеального кандидата. Но в основе — те же принципы: стратегия, позиционирование, коммуникация.
EVP (Employer Value Proposition) — это суть HR-бренда. Это ответ на вопрос: «Почему сотрудники должны выбрать именно вас и оставаться с вами надолго?»
EVP определяет, какие ценности, условия, культура и возможности вы предлагаете — и как об этом говорить.
Результаты могут быть измеримыми:
Сильный HR-бренд важен не только для корпораций. Средний и малый бизнес также выигрывают от системной работы с брендом работодателя: им проще конкурировать за специалистов, выстраивать честные коммуникации и удерживать ключевые кадры.
Мы работаем как по проектному формату, так и на долгосрочной основе.
Вот ключевые метрики:
Стоимость зависит от масштаба задач:
Мы готовы предложить гибкий формат сотрудничества, исходя из ваших целей и ресурсов.
Оставьте заявку на сайте — мы свяжемся с вами, уточним задачи и подготовим предложение.
Независимо от масштаба, мы поможем вам создать честный, заметный и привлекательный HR-бренд, который будет работать на бизнес.
Хотите, чтобы лучшие специалисты мечтали работать у вас? Пора системно подойти к HR-брендингу — мы готовы стать вашим партнёром в этом процессе.
